TTS RECRUITING

ROUND 03

CULTURE

TRAINING & WELFARE

人材育成・福利厚生

新入社員研修をはじめとする
各種研修制度を設けているほか、
カフェテリアプラン（各種費用補助）による
自己啓発に力を入れています。
また、福利厚生に関しても、各種社会保険や休暇制度など、
安心して働ける制度を用意しています。

豊田通商システムズでは「DXとグローバル化を推進できる"Pro人材”であること」を人材ビジョンとして掲げており、
さまざまな専門分野におけるPro人材を的確に処遇することを目指しています。
ラインマネージャーとしてのキャリアだけでなく、スペシャリストとして専門性を追求するキャリアの実現も可能です。

各階層の必須研修他、“イントレ”と称した社内勉強会の開催や推奨研修の公開など、
会社は学ぶ“場”や“機会”の提供を積極的に行い、社員の能力・スキルの啓発を全面的にサポートしています。

新入社員研修をはじめ、昇級時に実施する「階層別研修」や若手社員向け「論理的思考力研修」、中堅社員向けの「キャリア開発研修」、
全社員を対象とした「コンプライアンス・実務研修」、など体系的な研修制度を多数設けています。

	階層別研修	ビジネススキル					その他・コンプライアンス
	役割認識（必須）	論理的思考力（必須）	役割別			専門スキル・業務スキル（推奨）	その他・コンプライアンス
部長職層			評価者研修	被評価者研修		マーケティング事業分析・戦略立案新規事業創出営業力強化アカウンティング品質管理各種IT 他	【コンプライアンス】論理／法令不正防止ハラスメント【社内実務研修】社内規則労務管理経理基礎法務基礎メンタルヘルス【その他】 DC投資教育
課長職層	初級管理職研修
チームリーダー層	シニアメンバーシップ研修				OJTリーダー研修
中堅／若手層	メンバーシップ研修フォロー研修キャリア開発研修	問題解決話法研修設定型問題解決研修問題解決研修ロジカルプレゼンテーション研修
新入社員	新入社員研修（ビジネスマナー・スタンス・実務知識・簿記他）フォロー研修	ロジカルライティング研修				IT基礎研修セールスエンジニア研修

新入社員は、OJT（On the Job Training）により、入社後一年間は先輩社員による指導のもと仕事に必要な知識・技能・技術・態度を業務遂行しながら学習しています。
福利厚生制度である「カフェテリアプラン」で業務に関連する自己啓発費用（書籍購入費用、資格取得費用、外部スクール費用）を補助することで、社員の自己学習を促進しています。

各種保険や自ら福利厚生メニューを選択できる「WELBOX」、「カフェテリアプラン」などにより、皆さんの生活を手厚くサポートします。

保険	社会保険完備に加え、団体割引適用の各種保険（生命保険、がん保険、自動車保険）にも加入が可能
リフレッシュ休暇制度	勤続10年、20年、30年の節目において連続休暇を取得することが可能（勤続30年では30万円相当分の旅行クーポン支給）
クラブ活動	会社が認定した文化・運動クラブに対し、活動費を補助
カフェテリアプラン	自己啓発、健康サービス、育児・介護サービスなどを利用した際に一部費用補助を受けることが可能
貸付制度	マイカー購入・住宅小口・結婚資金・教育資金・小口現金貸付
貯蓄	確定給付企業年金・確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度（将来手当）の併用、財形貯蓄（住宅）
WELBOX	国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを誰でも簡単に特別価格で利用可能