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IS25【名古屋駅】グループ向けインフラ企画・運用推進（クライアント領域/リモート可/社内SEの業務課題解決部門）

求人	【愛知（名古屋市内）】IS25【名古屋駅】グループ向けインフラ企画・運用推進（クライアント領域/リモート可/社内SEの業務課題解決部門）
雇用形態	正社員
職種	SE
役割	メンバー
業務内容	【想定業務】採用部署”リソーセス戦略部”では、「顧客に近い⽴場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理」を主としています。今回、トヨタグループの金融系顧客に対してベンダーと連携しながら下記業務をお任せします。 ■案件概要︓ 当社PM１名、メンバー1名並び協力会社様15名程度と連携し、クライアント領域を中心とした顧客のインフラ業務をお任せします。・インフラ企画業務　ー年間ITインフラ投資計画立案（予算調整、企画、年間スケジュール管理、コスト試算）　ー予算確保・執行に向けた企画書・稟議書策定サポート　ーHW・OS・ミドルウェア・ソフトウェアのライフサイクル管理及び、インフラ企画への反映・インフラ導入・展開企画～維持・運用管理　ーOA・クライアント（M365、SKYSEA、Intune等）領域のソリューション導入　ー上記ソリューションの展開企画　ー既存環境のアップデート・アウトデートに伴うリプレイス計画立案と実行管理　ー障害あるいはインシデント情報調査と再発防止策の検討上記の通り、最上流から運用まで一貫して対応しています。 ■本求人でのポイント：本求人において”構築や設計等のテクニカルスキル”以上に”顧客決裁者への稟議起案・予算策定”等の交渉・企画・提案スキルを求めています。より上流を目指し、顧客への企画スキルを磨いていきたい方にピッタリの求人です。【期待役割】・顧客責任者クラスとのサービス企画/顧客とのサービス案検討・調整・曖昧な物事へ仮説を立て、論理的に実現方式案を顧客へ提案・当社PMと連携した企画・運用プロジェクトの促進
魅力	お客様の課題相談をタイムリーに受けることができるプライムベンダーの立場となり、この立場を活用し顧客折衝、プロジェクトマネジメントなどの業務推進や、お客様との関係を深めることによる人脈拡大が可能です。また、企画・提案～開発～運用まで一気通貫で顧客を支援することによる達成感を感じることができます。
勤務地	本社(名古屋駅) 顧客先への訪問（名古屋駅）
転勤	将来的には可能性あり

【応募資格】

学歴	不問
語学力	不問
能力・経験	【必須】・インフラ領域の実務経験（※OSやソフトウェア導入、資産管理、障害対応などの実務）・顧客への企画・提案経験（※見積作成・提示や企画書提案作成等）・複数のステークホルーダの要望・意図をくみ取り、推進することにやりがいを感じる方（PM/コンサル/プリセールスご経験の方歓迎）【尚可】・ITサービスの運用設計・運用管理の経験・ソフトウェアライセンスの知識・知見・SV・NW・SEC等のインフラ構築経験

処遇・福利厚生（正社員）

試用期間	6ヶ月　※正社員雇用時に限る、試用期間中も処遇に変更なし
賃金	●総合職　■リーダークラス　【年収】964万円～1160万円　【月俸】50.0万円～　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給　■メンバークラス　【年収】718万円～890万円　【月俸】36.9万円～45.9万円　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給 ●事務職　【年収】460万円～567万円　【月俸】22.7万円～28.2万円　※月10時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月10時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給
賃金形態	月給制
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）
通勤手当	出社日数に応じて支給。上限は 1 ヵ月の定期代かつ 10 万円とする
休日	年間休日126日（土曜・日曜・祝日・年末年始・夏期休暇3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇	初年度は入社月に応じて付与（最大10日）、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給
就業時間	9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00）　※フレックスタイム利用可能
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険険
福利厚生	■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可） ■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護等で利用できるポイントを付与 ■その他：関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」　　　　（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可） ■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
受動喫煙防止措置	【本社】　　　　屋内禁煙【豊田支店】　　屋内禁煙（隣接駐車場に喫煙エリアあり）【東京支店】　　屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）【大阪オフィス】屋内原則禁煙（屋内喫煙室・屋上喫煙エリアあり）

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