豊田通商システムズでは「DXとグローバル化を推進できる"Pro人材”であること」を人材ビジョンとして掲げており、さまざまな専門分野におけるPro人材を的確に処遇することを目指しています。
ラインマネージャーとしてのキャリアだけでなく、スペシャリストとして専門性を追求するキャリアの実現も可能です。

各階層の必須研修他、“イントレ”と称した社内勉強会の開催や推奨研修の公開など、
会社は学ぶ“場”や“機会”の提供を積極的に行い、社員の能力・スキルの啓発を全面的にサポートしています。

新入社員研修をはじめ、昇級時に実施する「階層別研修」や若手社員向け「論理的思考力研修」、中堅社員向けの「キャリア開発研修」、全社員を対象とした「コンプライアンス・実務研修」、など体系的な研修制度を多数設けています。

• 新入社員は、OJT（On the Job Training）により、入社後一年間は先輩社員による指導のもと仕事に必要な知識・技能・技術・態度を業務遂行しながら学習しています。
• 福利厚生制度である「カフェテリアプラン」で業務に関連する自己啓発費用（書籍購入費用、資格取得費用、外部スクール費用）を補助することで、社員の自己学習を促進しています。

自ら福利厚生メニューを選択できる「カフェテリアプラン」や、社員の住まいを支える「社宅制度」などにより、皆さんの生活を手厚くサポートします。
※制度には適用条件があり、内容は変更となる場合があります。