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IS22【名古屋】企画・運用推進担当｜上流工程メイン｜M365・認証基盤～リモート可/社内SEの業務課題解決～

求人

【愛知（名古屋市内） 愛知（名古屋市外）】IS22【名古屋】企画・運用推進担当｜上流工程メイン｜M365・認証基盤～リモート可/社内SEの業務課題解決～

雇用形態

正社員

職種

SE

役割

メンバー リーダー／マネージャー

業務内容
【想定業務】
■部署概要：
配属部署”リソーセス戦略部”では「顧客（情報システム部署）と同じ立場・目線で企画・PJ推進」を担っています。約40名の社員、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。「顧客とより近い立場で業務したい」「企画・顧客折衝・課題解決」などの上流スキルを磨きたい方にピッタリの部署です。
■業務概要/メインミッション：
企業のIT戦略を支える中核メンバーとして、Microsoft 365や認証基盤、社内業務システム（ワークフロー系等基幹システムは対象外）を中心とした企画・構想検討から運用改善までを担っていただきます。※単なる運用担当ではありません。ユーザーに近い立場であるべきITの姿を一緒に描きます。
■業務内容詳細：
当社のPM1名、PLクラス2名（社内SE経験者2名、ベンダーPL経験者1名）と協力しながら、業務課題の整理から、システム企画、ベンダーコントロール、運用設計、継続的な改善提案までを一貫して担当し、お客様のIT環境をより良くする役割です。企画支援は主に下記2パターンを想定しています。運用ベンダーの管理を通して現場を知り尽くした企画支援をお任せします。
①EOL（製品サポート終了）を契機に次期システムや運用のあり方を調査・検討する
②To-Beを起点に顧客や利用部門と対話しながらあるべきIT環境を構想する

【プロジェクト例】
・M365を活用した業務改革・利活用推進・管理
・Entra ID・Okta等を活用した認証基盤の企画・改善
・SaaS導入・管理プロセスの整備
・システム運用の標準化・効率化
・運用ベンダーマネジメント・プロジェクト推進
【期待役割】
・顧客の右腕として業務のあるべき姿を模索・構想する。
・既存業務を俯瞰・整理し、自ら主体的に改善案を起案する
・上記を踏まえて、所属責任者や既存メンバーと連携し、顧客・自社にとって最適な企画・戦略を立案する

魅力

 「作る」よりも「どうあるべきか」を考える：技術選定や構想策定など、システムの上流工程に深く関われます。
顧客に近い立場で企画できる：事業部門や情報システム部門と直接対話しながら、 課題発見から解決策の提案まで担当します。
特定製品に縛られない：M365だけでなく、認証基盤、SaaS、クラウド、業務システムなど幅広いテーマに携われます。
技術と業務の両面で成長できる：IT知識だけでなく、企画力、ファシリテーション力、提案力を磨くことができます。

勤務地

 顧客先（刈谷駅）、名古屋本社、リモート

転勤

 当面なし（将来的には可能性あり）
【応募資格】

学歴

不問

語学力

不問

能力・経験
【必須】
下記すべてに該当する方
・ITエンジニアとしての就業経験
（社内SEとしての導入企画・運用経験、ベンダーでのPMあるいはPL経験）
・下記技術キーワードのいずれかに該当する業務経験をお持ちの方
（グループウェア/M365/Okta/Intune/EntraID/デバイスライフサイクル管理）
　※上記キーワードは参考、類似領域のキーワードの方も応募歓迎
　※未経験の領域については運用業務と既存PMからの引継ぎをもって立ち上がりをサポート
【尚可】
・企画構想支援のご経験をお持ちの方
・運用設計（領域問わず）の経験（運用フロー定義等）

処遇・福利厚生（正社員）

試用期間

6ヶ月　※正社員雇用時に限る、試用期間中も処遇に変更なし  

賃金

●総合職
　■リーダークラス
　【年収】964万円～1160万円
　【月俸】50.0万円～
　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む
　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給

　■メンバークラス
　【年収】718万円～890万円
　【月俸】36.9万円～45.9万円
　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む
　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給

●事務職
　【年収】460万円～567万円
　【月俸】22.7万円～28.2万円
　※月10時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む
　※月10時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給 

賃金形態

月給制 

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月・12月）

通勤手当

出社日数に応じて支給。上限は 1 ヵ月の定期代かつ 10 万円とする

休日

年間休日126日（土曜・日曜・祝日・年末年始・夏期休暇3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与

有給休暇

初年度は入社月に応じて付与（最大10日）、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給

就業時間

9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00）　※フレックスタイム利用可能

加入保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険険

福利厚生

■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護  等で利用できるポイントを付与
■その他：関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」
　　　　（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可）
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、
　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

受動喫煙防止措置

【本社】　　　　屋内禁煙

【豊田支店】　　屋内禁煙（隣接駐車場に喫煙エリアあり）

【東京支店】　　屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）

【大阪オフィス】屋内原則禁煙（屋内喫煙室・屋上喫煙エリアあり）

採用ステップ

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