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IS18【名古屋】AI活用推進×業務プロセス改革～社内SEの課題解決/リモート可～

求人	【愛知（名古屋市内）愛知（名古屋市外）】IS18【名古屋】AI活用推進×業務プロセス改革～社内SEの課題解決/リモート可～
雇用形態	正社員
職種	SE
役割	メンバーリーダー／マネージャー
業務内容	【想定業務】 ■部署概要：配属部署”リソーセス戦略部”では「顧客（情報システム部署）と同じ立場・目線で企画・PJ推進」を担っています。約40名の社員、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。「顧客とより近い立場で業務したい」「企画・顧客折衝・課題解決」などの上流スキルを磨きたい方にピッタリの部署です。 ■業務概要/メインミッション：自動車部品メーカー様と伴走し、中長期のあるべき姿の実現に向けたAI活用戦略の企画（既存運用業務のプロセス整備、上記を踏まえたAIの活用ポイント企画、検証）をお任せします。 ■業務内容詳細：・業務の現状把握・可視化：既存運用フロー、手作業・属人化業務の整理、運用課題（非効率・ミス・負荷増大など）の洗い出し・IT運用プロセスの整理・再設計：定型／非定型作業の切り分け、AI・自動化を前提とした業務プロセス設計・AI／自動化の活用ポイント検討・企画：AI活用が有効な業務領域の見極め/AIスクリプト等を組み合わせた改善施策の企画立案・AI活用・自動化施策の導入支援：PoC（検証）計画立案・評価、ツール選定支援、導入時の業務整理、現場定着を意識した運用設計・改善サイクル構築・顧客と伴走した改善推進：顧客担当者との定例打合せ・改善提案、効果測定（工数削減・品質向上など）と次施策検討 ■改善想定（例）：・ユーザーからの問い合わせ業務に対するAI受付・振分け・一次回答・問い合わせ内容を起点として自律型AIエージェントによる業務自動化・業務実現のための利用技術選定、検討【期待役割】・AI領域の技術トレンドに関心を持ち、複数の最適な技術選択肢を提示する・既存業務を俯瞰・整理し、自ら改善案を起案する・上記を踏まえて、所属責任者と連携し、顧客・自社にとって最適な企画・戦略を立案する
魅力	・全社的に注力している「AIを通しての顧客への付加価値提供」という戦略に現場の最前線で関与することが可能です。・⼤手トヨタグループの情報システム部門様向けに、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画〜展開を実践でき、大規模PJの牽引役として経験を積みながらご活躍の場を広げていただけます
勤務地	顧客先（刈谷駅）、名古屋本社、リモート
転勤	当面なし（将来的には可能性あり）

【応募資格】

学歴	不問
語学力	不問
資格	【必須】なし【尚可】なし
能力・経験	【必須】・ITによる現場改善の経験をお持ちの方・ITエンジニアとしての就業経験（企画・要件定義・設計等の上流工程経験※経験年数不問）・上記、技術を使って業務改善や業務プロセスの見直しに興味がある方・AI活用における興味関心【尚可】・CopilotStudio、Google Workspace Studio、Vertex AI Agent Builder、Dify等のAgenticAIを利用した経験・PowerAutomate、Powershell等を自動化ツールを用いた改善経験・運用設計（領域問わず）の経験（運用フロー定義等）

処遇・福利厚生（正社員）

試用期間	6ヶ月　※正社員雇用時に限る、試用期間中も処遇に変更なし
賃金	■非管理職等級【年収】480万円-730万円【月俸】31.2万円-47.6万円 ※月20時間の固定定時外勤務手当含む ※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給 ■管理職等級【年収】約900万円～【月俸】56.0万円
賃金形態	月給制
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）
通勤手当	出社日数に応じて支給。上限は 1 ヵ月の定期代かつ 10 万円とする
休日	年間休日126日（土曜・日曜・祝日・年末年始・夏期休暇3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇	初年度は入社月に応じて付与（最大10日）、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給
就業時間	9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00）　※フレックスタイム利用可能
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険険
福利厚生	■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可） ■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護等で利用できるポイントを付与 ■その他：関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」　　　　（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可） ■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
受動喫煙防止措置	【本社】　　　　屋内禁煙【豊田支店】　　屋内禁煙（隣接駐車場に喫煙エリアあり）【東京支店】　　屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）【大阪オフィス】屋内原則禁煙（屋内喫煙室・屋上喫煙エリアあり）

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