DS06【大阪】トヨタグループ製造業顧客向けデジタル化推進エンジニア | Toyota Tsusho Systems Corporation Website

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DS06【大阪】トヨタグループ製造業顧客向けデジタル化推進エンジニア

求人	【大阪】DS06【大阪】トヨタグループ製造業顧客向けデジタル化推進エンジニア
雇用形態	正社員
職種	SE
役割	リーダー／マネージャー
業務内容	【想定業務】トヨタグループのお客様のデジタル化を加速させる推進業務。アプリ開発及び市民開発を行うユーザーへの技術サポートを行い、ユーザー課題をデジタルで解決。サポートメンバーのマネジメント含むサポートチームの運営。＜支援対象例＞・PowerApp、PowerAutomate等のMicrosoftPowerPlatform関連の技術支援・PowerApp、PowerAutomate教育、ワークショップ企画及び実行・全社利用を行う汎用的なアプリ開発および展開【期待役割】・お客様のデジタル化を加速させる新規企画及び実行・PowerPlatformにおけるユーザーサポート実施及び機能強化・顧客キーマンとのコミュニケーション、調整、交渉等の実施・チームメンバーのマネジメント（業務分担、稼働管理、課題）
魅力	トヨタグループのITビジネスプロデュース企業として、トヨタグループ／サプライヤー各社に対して長期的で良好な関係を築き、積極的に顧客価値創造のご提案及びご支援ができるポジションにいます。取扱い商材はPC周辺機器やコミュニケーションツール、クラウドソリューションなど中心に多種多様、最新の技術をもってマルチベンダーとして、顧客ニーズに応えることができます。また、海外向けのビジネスや新規サービスの企画・立上げに携わるチャンスもあり、技術支援のみならず企画・立上げ・プロジェクトリード力を習得できます。大阪オフィスは7年前に開所したばかりですが順調に事業拡大しています。共に更なる事業拡大、それに応じて役職者のポストが生まれ、着任できる可能性は高いと言えます。
勤務地	大阪
転勤	当面なし

【応募資格】

学歴	不問
語学力	不問（英語力があるとよい）
資格	【必須】不問【尚可】日商簿記3級
能力・経験	【必須】・ICT業界での技術サポート、ユーザーサポート経験・ローコード、ノーコード開発経験・コミュニケーション能力（周囲を巻き込む力）と、探求心を持って自ら考え、　自ら行動に移せる方【尚可】・顧客内での常駐業務支援経験・DX、デジタル化関連支援経験

処遇・福利厚生（正社員）

試用期間	6ヶ月　※正社員雇用時に限る、試用期間中も処遇に変更なし
賃金	■リーダークラス　【年収】964万円～1160万　【月俸】50.0万円～　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給　■メンバークラス　【年収】718万円～890万円　【月俸】36.9万円～45.9万円　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給
賃金形態	月給制
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）
通勤手当	出社日数に応じて支給。上限は 1 ヵ月の定期代かつ 10 万円とする
休日	年間休日126日（土曜・日曜・祝日・年末年始・夏期休暇3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇	初年度は入社月に応じて付与（最大10日）、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給
就業時間	9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00）　※フレックスタイム利用可能
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険険
福利厚生	■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可） ■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護等で利用できるポイントを付与 ■その他：関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」　　　　（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可） ■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
受動喫煙防止措置	【本社】　　　　屋内禁煙【豊田支店】　　屋内禁煙（隣接駐車場に喫煙エリアあり）【東京支店】　　屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）【大阪オフィス】屋内原則禁煙（屋内喫煙室・屋上喫煙エリアあり）

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