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CP19【名古屋】社内インフラSE（インフラ企画、リーダー候補）

求人	【愛知（名古屋市内）】CP19【名古屋】社内インフラSE（インフラ企画、リーダー候補）
雇用形態	正社員
職種	SE
役割	メンバーリーダー／マネージャー
業務内容	【想定業務】会社全体のIT基盤・環境に関するインフラ企画、構築、運用の管理・推進に対し、チームリーダー、またはメンバーの立場で携わっていただきます ■業務内容の例　　・新規導入システムの企画、構築、運用設計　　　（社内技術部門、パートナー会社と連携をしながら推進）　　・既存システムのリプレースにおける企画、構築、運用設計　　（社内技術部門、パートナー会社と連携をしながら推進）　　・既存情報システムの維持、改善、企画、構築、運用設計　　（運用業務は、運用チームが担う為、上流の運用設計や運用改善を担当） ■求人背景　・企業規模の拡大にともなう情報システム部門体制の強化のため【期待役割】・メンバー4名を率いるチームリーダーとして(またはチームリーダーへのステップアップを視野に入れ）、案件やプロジェクトの推進・管理や関係者との円滑なコミュニケーションを行うこと・自身が主体となって業務のフロントに立ち、方針や対応の決定、必要に応じて対応の実行を行うこと・自部門内の他チームとの横連携および推進　※部門全体：20名弱（アプリ、インフラ、セキュリティ、運用の機能/チーム）
魅力	・豊田通商の戦略子会社として、またトヨタグループ唯一の商社系ICT企業として、トヨタグループ内に広い顧客基盤を有しています・本求人では、会社全体を支えるITインフラに対して全社最適の視点で取り組むことで、中長期視点での全社レベルの意思決定への関与や案件推進に携わることが可能です。また、トヨタグループ等への外販向けの新技術、新サービスの社内先行導入も行っており、技術者としてのスキル、経験の習得も可能です。・自身の仕事の成果が会社に残るため会社や従業員への貢献が実感しやすく、ユーザーである従業員との距離が近い環境での業務が可能です。また、企画・要件定義から導入、運用・改善プロセスへの関与が可能なこと、アプリ、インフラ、セキュリティ、IT運用といった幅広い機能を部門内に備えていることから、多様な経験を積みながら中長期的なキャリアを築くことも可能です。 ※働き方について　・テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能です
勤務地	本社（名古屋）
転勤	当面なし（将来的には可能性あり）

【応募資格】

学歴	不問
語学力	不問
資格	【必須】なし【尚可】・情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格、ネットワーク関連資格
能力・経験	【必須】・サーバのインフラ設計/構築経験、運用保守のいずれかの業務経験（3年以上）　（Azure/Microsoft365/AD/サーバ導入等）【尚可】・インフラ構築/運用のチームリーダーとしてのチーム管理経験・セキュリティ領域におけるシステム設計、導入、運用経験　(エンドポイント/ネットワーク/クラウドなど）

処遇・福利厚生（正社員）

試用期間	6ヶ月　※正社員雇用時に限る、試用期間中も処遇に変更なし
賃金	●総合職　■リーダークラス　【年収】964万円～1160万円　【月俸】50.0万円～　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給　■メンバークラス　【年収】718万円～890万円　【月俸】36.9万円～45.9万円　※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月20時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給 ●事務職　【年収】460万円～567万円　【月俸】22.7万円～28.2万円　※月10時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む　※月10時間超過分は1分単位で残業代（時間外手当）を別途支給
賃金形態	月給制
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）
通勤手当	出社日数に応じて支給。上限は 1 ヵ月の定期代かつ 10 万円とする
休日	年間休日126日（土曜・日曜・祝日・年末年始・夏期休暇3日）、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇	初年度は入社月に応じて付与（最大10日）、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給
就業時間	9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00）　※フレックスタイム利用可能
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険険
福利厚生	■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可） ■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護等で利用できるポイントを付与 ■その他：関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」　　　　（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可） ■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、　　　　　　　　　　　　　フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
受動喫煙防止措置	【本社】　　　　屋内禁煙【豊田支店】　　屋内禁煙（隣接駐車場に喫煙エリアあり）【東京支店】　　屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）【大阪オフィス】屋内原則禁煙（屋内喫煙室・屋上喫煙エリアあり）

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