ACTION PLAN

一般事業主行動計画

豊田通商システムズ株式会社 一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法

多様なライフステージの中でも仕事と生活の調和を図りながら、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できるよう環境整備を更に推進するため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日[5年間]

2.目標・取組内容・実施時期

目標①:
働き方変革とワークライフバランスの更なる促進
【数値目標】有給取得率70%以上
<取組内容>
・フレックス勤務・テレワークの積極的活用の継続推進[2021年4月~]
・有休奨励日導入等の施策実施[2021年4月~]
・ノー残業デーの導入等の施策実施[2023年4月~]
目標②:
男性育児休業取得促進と介護に関する理解促進
<取組内容>
・男性社員への育休取得案内等の施策実施[2021年4月~]
・男性の育児休業に関する制度の検討[2021年4月~]
・介護に関するガイドライン作成やセミナー開催等の施策実施[2022年4月~]
目標③:
女性社員のキャリア開発/継続に関する支援実施
【数値目標】アソシエイト職からジェネラル職へ転換2名以上 / 海外研修生2名以上
<取組内容>
・職群転換と海外研修実現を支援するための“エントリー制度”の施行[2021年4月~]
・職群転換がより柔軟にできる仕組みの検討[2022年4月~]
・育児復帰後のジェネラル職社員の継続勤務に対するフォロー施策の実施[2022年4月~]

― 以上 ―

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