一般事業主行動計画

1.計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日［5年間］

2.目標・取組内容・実施時期

■ 目標①：（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）

長時間労働の抑制と年次有給休暇取得の促進
【数値目標】フルタイム労働者の平均残業時間30H／月以下、有給取得率72％以上

＜取組内容＞

・役職者を中心とした残業削減に向けた施策の実施［2026年4月～］

・年5日取得義務の確実な履行に向けた周知・指導の徹底［2026年4月～］

・長時間労働者および有給取得率の月次管理［2026年4月～］

■目標②：（次世代育成支援対策推進法）

男性育児休業取得期間の延伸と介護に関する理解促進進
【数値目標】男性労働者の育児休業取得日数平均　60日以上

＜取組内容＞

・育休取得期間中の業務代替社員への支援策の検討［2027年4月～］

・介護と仕事の両立に関するガイドライン作成やセミナー開催等の施策実施［2027年4月～］

■目標③：（女性活躍推進法）

女性社員のキャリア形成および就業継続に向けた支援実施
【数値目標】　次世代リーダー育成を目的とした選抜研修における女性割合を10％以上

＜取組内容＞

・男女問わず、次世代リーダー育成のための選抜研修の実施［2026年4月～］

・男女問わず、育児等のライフイベントと就業継続・キャリア形成の両立を目的とした 相談会や面談機会の提供［2026年4月～］

― 以上 ―